会社に長期業務契約を結んでもらう
子会社にすることのほかにも、身分を保障する方法はあります。
会社に長期業務契約を結んでもらうことです。
長期間、一定以上の取引を行うように契約を結んでおくのです。
そうすれば、会社のほうも簡単に切ることはできません。
ただやはり、会社にとってあまり必要でない人材が独立することは、
けっこう難しいものがあるといえます。
子会社にしたり、長期契約を結んだりしても、不要な人材ならば、
適当にあしらって契約を切ることはできますから。
それは正社員であっても同じことですが、
正社員のほうが法的に守られている部分が強いといえます。
だから、その点はしっかり分析して、
自分が会社にとって有用な人物かどうかを判断しておかなければなりません。
独立に際しては、自分にしかできない業務、技術を持っている人が強いのです。
人づきあいが悪くて出世が遅れていても、
その人にしかできない技術があって、それが会社にとって必要不可欠ならば、
会社はその人に頼まざるを得なくなります。
だから、そういう人は独立しやすいといえます。
逆に総務部系の人は、どんなに優秀であってもあまり独立には向きません。
そういう人は、会社の中にいてこそ力を発揮できるわけですから。
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